Comment Fortuneo intègre la diversité, l’inclusion et l’égalité dans sa politique RSE ?

Nous encourageons la diversité dans toutes ses dimensions et partageons cette valeur avec nos collaborateurs.

Fin 2023, un plan d'action Diversité & Inclusion a été mis en place avec pour objectif de construire un environnement de travail où chaque individu est traité avec équité et respect, a un accès égal aux opportunités et aux ressources, et contribue pleinement au succès de l’organisation.

Une communauté d'ambassadeurs "Diversité et Inclusion" participe à la mise en œuvre de ce plan d'action, encourage les initiatives et le partage d'expériences et diffuse l'information avec pédagogie.

Fortuneo se veut être une entreprise handi-accueillante, pour se faire une charte relative à l'insertion, au maintien et à l'évolution dans l'emploi des personnes en situation de handicap a été adoptée en 2022, et a nommé 2 référents handicap en charge d'écouter, accompagner, sensibiliser et suivre nos engagements sur la thématique.

En 2024, un accord relative à l'égalité professionnelle Femme/Homme a été mis en place afin d'encadrer et engager Fortuneo sur le sujet.

Enfin, nous avons à cœur d'aider nos collaborateurs à faire grandir leurs compétences et offrons une variété de parcours pour favoriser le développement professionnel et personnel.

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